Index égalité professionnelle
Chaque entreprise de plus de 50 employés doit calculer et publier son index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’index, sur 100 points est composé de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de taux d’augmentations individuelles,
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Seenovate a pour ambition l’amélioration de cet index afin de s’inscrire dans une démarche volontariste d’égalité professionnelle conforme aux valeurs de la société.
L’objectif 2024 est de 90% voici le détail pour chaque indicateur :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35/35
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/40
- Indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant un retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Actions mises en place :
- Indicateurs 1 et 2 : Mise en place d’un outil de suivi automatique de progression de l’index d’égalité Femmes/Hommes permettant le suivi et le pilotage des indicateurs vers les objectifs identifiés,
- Indicateur 3 : Maintenir la politique mise en place,
- Indicateurs 1 et 4 : Renforcer le plan de progression de carrière et salarial des collaboratrices.
